公务员结构化面试测评要素   恒春
2018-10-22 17:02:33
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

公务员结构化面试考核要素。十个方面: ①发现问题、分析问题、解决问题的能力,是否能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。②计划、组织、协调能力,依据部门目标,预见未来的要求、机会和有利、不利因素,并作出计划;看清相互依赖的冲突各方面的关系;根据现实需要和长远效果作出适当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。③应变能力,在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。④人际交往能力,建立和维持自己与领导、同事、下级、服务对象等方面的关系,主要是与他人的沟通能力。⑤言语表达能力,包括理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理、富于逻辑性;让他人能理解并具有一定的说服力、感染力;用词准确、恰当、有分寸。⑥收集整理信息的能力,能否运用现代的手段,进行有效的信息收集、整理、分析,并提出有价值的建议。⑦自我情绪控制力,即在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,约束自己行为反应的能力。⑧求职动机与拟任职位的匹配性,考察现实性需要与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同等。⑨服务能力,是否有为民服务的意识、水平及能力。⑩举止仪表,即穿着打扮和言行举止表现。

 
最新文章
相关阅读